Ik geloof dat dit het eerste was wat ik me afvroeg toen ik eind 2017 besloot om freelance copywriter te worden. Na heel wat wikken en wegen en ervaringen van anderen te verzamelen, besloot ik om te kiezen voor payrolling. Dus: ja hoor, het is absoluut mogelijk om freelance te werken zonder zelfstandigenstatuut!

Freelance zonder zelfstandigenstatuut

Payrolling komt met enkele fijne voordelen. Deze dienst maakt het mogelijk voor bedrijven om werknemers tijdelijk of flexibel te werk te stellen via uitzendcontracten. Dit betekent dat je geen zelfstandigenstatuut hoeft aan te vragen en dat je nog steeds van een volledige sociale bescherming geniet. Omdat het payrolbedrijf als het ware jouw werkgever is (en niet de klanten waar je opdrachten bij aanneemt) nemen zij het grootste stuk van het administratieve deel voor hun rekening. Fijn, toch?

Alleen zijn er natuurlijk ook enkele nadelen verbonden aan payrolling. Zo moet je altijd netjes op voorhand doorgeven wanneer je zal werken voor een bepaalde klant – en je kan het al raden, als freelancer is dat niet altijd even eenvoudig om te voorspellen.

Bovendien kan het factuurbedrag voor je klant hoog uitvallen. De tarieven verschillen per payroll kantoor maar gemiddeld genomen wordt een coëfficient van 1,81 genomen ten opzichte van je brutoloon. Stel: jij wil €1.000 bruto verdienen, dan stelt het payroll kantoor een factuur op van €1.810 voor je opdrachtgever. Van jouw brutoloon van €1.000 gaan uiteraard nog enkele verplichte bijdragen om tot je nettoloon te komen. Even goed rekenen hoeveel je netto elke maand wil overhouden, is dus de boodschap.

Je hebt verschillende payroll kantoren die je als freelancer kan inschakelen. Zelf koos ik zoals veel copywriters voor Tentoo.

Freelance met zelfstandigenstatuut

Na enkele maanden besloot ik om mij toch maar als zelfstandig ondernemer in te schrijven en met payrolling te stoppen. Ik vind dit zelf sneller en flexibeler werken.

Omdat ik ook in loondienst werk als copywriter kon ik voor het statuut van zelfstandige in bijberoep kiezen. Dit betekent dat je als ondernemer nog geen grote financiële risico’s moet nemen. De sociale bijdragen die je betaalt zijn niet te hoog, gemiddeld €80,90 per kwartaal. Bovendien hoef je wanneer je jaaromzet lager ligt dan €25.000 per jaar je klanten geen btw aan te rekenen. Ook voor je boekhouding is dit een stuk fijner dan wanneer je zelfstandige in hoofdberoep bent.

Conclusie? Zelf zou ik vooral aanraden om te starten als zelfstandige in bijberoep. Het is de ideale manier om al eens te proeven van het ondernemerschap en zonder grote financiële risico’s op zoek te gaan naar klanten.

Wat zijn jullie ervaringen met payroll versus zelfstandigenstatuut?